4 års handlingsplan
4-års handlingsplanen er våre retningslinjer på hva vi skal jobbe med og få utrettet de
neste 4 årene. Den strekker seg fra landsmøte til landsmøte og tar for seg ulike
organisatoriske og politiske arbeidsområder. Noen av tingene vil overlappe med
organisatorisk plattform, arbeidsprogram og andre dokumenter, men dette er
nødvendig for at det skal med på riktige plasser.
Organisatorisk:
Opplæring
● Sørge for god opplæring og oppfølging av frivillige og tillitsvalgte når det gjelder
psykisk helse i organisasjonen.
● Tilgjengeliggjøre og utføre opplæring for ansatte i organisasjonsstruktur. – Holde
tillitsvalgtkonferanse 1-2 ganger i året.
● Sørge for god opplæring i å skrive resolusjoner for alle ledd i organisasjonen. –
Dra ut til lokallagene og holde skoleringeringer som er relevant og tilgjengelig for
medlemmene også.
● Utvikle et internt lederutviklingsprogram med normkritisk perspektiv.
Lederutviklingsprogrammet skal ha som formål å bygge gode og motiverte
tillitsvalgte som kan lede, ikke bare drifte.
Organisasjonsstruktur
● Gjenoppbygge strukturen i skeiv ungdom og sørge for at alle tjenesteveier
fungerer som de skal.
● Opprette regionslag der det er mulig, slå sammen lokallag og opprette
aktivitetsgrupper for å styrke samarbeidet og legge mindre press på
● enkeltpersoner.
● Sette ned regionssekretær til de ulike regionslagene.
● Utarbeide en ny sekretariatsmodell.
● Tilgjengeliggjøre organisasjonen for ikke-norsktalende personer og
funksjonsvariasjoner.
● Utarbeide og se på mulighet til økonomisk samarbeid mellom lokallag.
● Bygge opp en ny og strukturert lokallagshåndbok som er tilgjengelig for alle
lokallagene, i samarbeid med lokallagene. Denne skal godkjennes av lokallagene.
Kommunikasjon
● SkU skal jobbe aktivt med hvilke medier vi når ut til medlemmer med. Ekstern
kommunikasjon.
● Forbedre internkommunikasjonen. Spesielt mellom sentralt og lokallag. –
Tydeliggjør arbeidsoppgavene til de ulike rollene i organisasjonen. eks
sentralstyremedlemmer og ansatte.
● Utvikle Restart prosjektet til å inkludere lokallagene i skolebesøk, i form av å ha
de med på stand og lignende.
Politisk:
Rus og psykisk helse
● Aktivt jobbe med å senke terskelen for å snakke om seksualitet, kjønn og psykisk
helse og sørge for at det finnes trygge samtalerom for unge skeive.
● Jobbe med å bygge nettverk til andre organisasjoner som er for rusreformen
og/eller jobber rusforebyggende.
● Spisse arbeidet rundt rusforebyggende arbeid.
● Utarbeide bedre informasjon om selvmordsforebygging blant skeive, med ekstra
fokus på transpersoner.
● Forbedre og utvide ungdomstelefonen.
● Se på samarbeidsprosjekt for å utvikle bedre levevilkårs undersøkelser blandt
skeive.
Kjønn
● Presse arbeidet rundt 3-juridisk kjønn.
● Jobbe aktivt for et verdig helsetilbud for de av oss som har behov for
kjønnsbekreftende behandling.
● Fronte inkluderende feminisme og anti-terf politikk.
● Utvidelse av- og åpning av flere helsestasjoner for kjønn- og
seksualitetsmangfold.
● Desentralisere helsetilbudet for personer med kjønnsinkongruens.
● Jobbe for å informere om “kvinnehelse”, samt hvordan dette også inkluderer
transpersoner i tillegg til ciskvinner.
● Jobbe for å informere om “kvinnehelse”, samt hvordan dette også inkluderer
transmenn, transmaskuline og ikke-binære i tillegg til ciskvinner.
Seksualitet
● Sikre kompetanseløft om kjønn- og seksualitetsmangfold. Da med spesielt fokus
på skolesystemet, barnehage, institusjoner og ungdomstilbud, samt deres
undervisning og arbeid med barn og unge.
● Jobbe med å fremheve skeiv kvinnelig seksualitet.
● Være frempå med politikk om bifil og panfil.
● Fremme politikk på aseksualitet og aromantikk spekteret.
● Videreutvikle Skeiv sexhåndbok på nett.
● Utarbeide ny politikk rundt BDSM og kink feltet.
● Utarbeide politikk og resolusjoner for å spre sunn og faktabasert informasjon om
polyamori.
● Jobbe med og fremme BDSM og sikre kompetanseløft om BDSM.
Interseksjonalitet
● Fremheve funksjonsvariasjoner, spesielt knytta til kjønn og seksualitet, vise
tydelig inkludering og politisk ståsted ift til dette.
● Knytte tettere bånd til organisasjoner som jobber med antirasisme.
● Utarbeide en utvidelse av en allerede eksisterende stilling, eks; fagrådgiver, til å
inkludere skolering og opplæring av sentralt og lokallag om antirasisme,
likestilling og inkludering.
● Arbeide for å invitere og inkludere personer av interseksjonalitet som
innvandrere, urfolk og melaninrike.
● Gjennomfør en større kampanje for å fremme antirasisme internt og eksternt i
organisasjonen.
Uttalelser og resolusjoner
● Jobbe med at lokallagene kan få være mer aktiv i det politiske arbeidet. – Jobbe
med å utarbeide maler og lette arbeidet rundt å skrive uttalelser og resolusjoner.
