Skeiv Ungdom

For mangfold / mot diskriminering

Admin

Skeiv Ungdom satte skeives rettigheter på dagsorden i løpet av Arendalsuka

Skeiv Ungdom satte skeives rettigheter på dagsorden i løpet av Arendalsuka

16.-20.august deltok representanter fra Skeiv Ungdom på Arendalsuka. Vi satset stort med hele tre større arrangementer som omhandlet flere av organisasjonens hjertesaker. 

Jane-Victorius og Odd på Arendalsuka

Arendalsuka er en politisk festival hvor organisasjoner, bedrifter, politikere, akademikere og velgere møtes i en hel uke for å diskutere, prate og debattere om en rekke ulike temaer. I løpet av årets uke ble det avholdt over 1000 arrangementer, og Skeiv Ungdom stod for tre av disse. I tillegg til våre arrangementer benyttet leder og politisk nestleder i Skeiv Ungdom uka til å bli bedre kjent med andre ungdomsorganisasjoner og utveksle erfaringer. Vi fikk også pratet med helsepersonell, lærere og politikere om både seksualitetsundervisning, tredje juridisk kjønn og transpersoners helsetilbud.

Debatt om seksualitetsundervisning

I debatten om seksualitetsundervisning spurte vi politikerne spørsmålet «hva bør elever lære om kjønn og seksualitet?». Stortingsrepresentant Solveig Schytz fra Venstre og stortingsrepresentant Torstein Tvedt Solberg fra Ap, Krfu-leder Edel-Marie Haukland og stortingskandidat Solveig Skaugvoll Foss fra SV var til stede på debatten, som ble ledet av FRI-leder Inge Alexander Gjestvang. 

Debatten var preget av samstemt enighet fra samtlige politikere om at elevenes og lærernes kompetanse på kjønn og seksualitet vil bli prioritert av deres partier. Ordstyrer var ikke redd for kreve konkrete krav fra politikerne. I løpet av debatten sa alle politikerne seg enige i viktigheten av å sikre finansiering av frivillige organisasjoners kompetansehevingstiltak i skolen, slik som Rosa kompetanse og skoletiltaket Restart. 

Samarbeid med nasjonalt SRHR-nettverk 

Skeiv Ungdom er medlem av nasjonalt SRHR-nettverk, som er et nettverkbestående av organisasjoner og enkeltpersoner som arbeider for seksuell og reproduktiv helse samt rettigheter i Norge. I regi av nasjonalt SRHR-nettverk ble torsdagen på Arendalsuka døpt til seksualitetens dag, hvor nettverket fasiliterte for ulike medlemmers arrangementer på Eureka kompetansesenter. Her holdt Skeiv Ungdom to ulike panelsamtaler og deltok på arrangementer til våre gode samarbeidspartnere Sex og Samfunn, Sex og Politikk, SNU, HKS og flere.

Et desentralisert og verdig helsetilbud for transpersoner 

I panelsamtalen «Hvorfor trenger vi et tredje juridisk kjønn?» deltok juristen Lars Andre Strøm Arnesen og ga god innsikt i norsk status på området, hva som er status globalt samt hvilke muligheter som er mest realistisk å få til i Norge i nærmeste fremtid. Politisk nestleder Jane-Victorius, som er ikke-binær fortalte hva et tredje juridisk kjønn vil bety for dem, «jeg ønsker bare å bli anerkjent av staten», sa de til publikum. 

I paneldebatt om transpersoners helse deltok Rosa kompetanse-rådgiver Miriam Aurora Hammeren Pedersen i samtale med politisk nestleder Jane-Victorius Bonsaksen i SkU. Begge uttrykte et behov for at helsepersonell og skolepersonell må få mer kompetanse om kjønnsinkongruens, i tillegg til at transpersoner må få et verdig desentralisert helsetilbud. Publikum i salen var aktive og en rekke helsefagarbeidere kunne fortelle at kontroversen rundt NTBS sitt behandlingstilbud for transpersoner har vært en diskusjon i over 20 år. 

  • Jane-Victorius, Odd og Inge på Arendalsuka
  • Foredrag på Arendalsuka
  • Miriam og Jane-Victorius på Arendalsuka
  • Jane Victorius og Inge på Arendalsuka
  • Odd, leder i Skeiv Ungdom

Vi søker ny daglig leder

Skeiv Ungdom søker ny daglig leder

Vi lyser ut stillingen som daglig leder. Åremålet er på tre år, med mulighet for forlengelse inntil åtte år totalt.

Folkemengde i Oslo Pride-parade, med særlig fokus på et regnbueflagg

Om stillingen

Daglig leder står for den daglige administrative ledelsen og driften av Skeiv Ungdom, og er med dette arbeidsgiver- og personalansvarlig for organisasjonens ansatte. Stillingen har overordnet økonomisk ansvar og er ansvarlig for den generelle driften av organisasjonens sekretariat. Videre bistår daglig leder Skeiv Ungdoms sentralledd og lokallag med å opprettholde en aktiv organisasjon. 

Vi oppfordrer deg som er velorganisert og hardtarbeidende, med stor gjennomføringsevne og god kjennskap til økonomisk drift og ledelse, og med erfaring fra ideelle organisasjoner til å søke. Vi tilbyr et støttende og fleksibelt arbeidsmiljø med muligheter for å lære og utvikle seg. 

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • Daglig drift av vårt sekretariat, herunder arbeidsgiver- og personalansvar for våre ansatte, administrative rutiner og oppgaver for kontoret, HMS m.v. 
  • Økonomistyring og økonomiforvaltning 
  • Overordnet prosjektlederansvar for våre prosjekter
  • Ha en sentral rolle i å utvikle Skeiv Ungdom som organisasjon.
  • Overordnet medlemsoppfølging og ansvar for organisasjonens medlemssystem. 
  • Bistå med planlegging, gjennomføring og oppfølging av sentralstyremøter, landsstyremøter, landsmøtet og andre nasjonale arrangementer. 
  • Overordnet ansvar for våre interne digitale plattformer og tekniske løsninger.

Ønskede kvalifikasjoner og erfaring: 

  • Du bør ha relevant utdanning på bachelornivå – helst innen ledelse og/eller økonomistyring. Annen relevant utdanning og/eller relevant erfaring  kan kompensere for dette. 
  • Erfaring med personal- og/eller organisasjonsledelse. 
  • God økonomisk forståelse, og erfaring med økonomiarbeid. 
  • Erfaring med å søke og rapportere på offentlige støtteordninger. 
  • Ha erfaring med, og god forståelse for, frivillighet og organisasjonsarbeid – helst innen barne- og ungdomsorganisasjoner
  • Evne til å håndtere og følge opp flere prosjekter og frister samtidig. 
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter. 

Du må støtte Skeiv Ungdoms formål og grunnsyn. 

Merk: Personlig egnethet og økonomisk kompetanse vektlegges sterkt. 

Om Skeiv Ungdom:

Skeiv Ungdom jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kjønnskarakteristika og seksualitet. Vi ønsker en verden der alle seksuelle relasjoner og uttrykk basert på samtykke og likeverd er akseptert, og ingen får privilegier i samfunnet på bakgrunn av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kjønnskarakteristika eller seksualitet. Skeiv Ungdom er for mangfold og mot diskriminering. 

Skeiv Ungdom arbeider for at de ansatte skal gjenspeile det mangfoldet vi representerer og jobber for som organisasjon. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss – uavhengig av etnisk bakgrunn, funksjonsevne, kjønnsidentitet, seksuell identitet, religion eller alder. Vi tilrettelegger arbeidsplassen etter behov.

Hos oss i Skeiv Ungdom får du:

  • Jobbe sammen med unge, engasjerte og dyktige kollegaer, tillitsvalgte og frivillige.
  • Et meningsfullt, fleksibelt og hyggelig arbeidsmiljø.
  • Fleksibel arbeidstid med kjernetid mellom kl. 10 og 14.
  • En universelt utformet arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum.
  • Tilgang til treningsrom og trening i arbeidstiden.
  • Felles lunsjordning.
  • Mulighet til å delta på kurs, relevante for stillingen.
  • Gode muligheter for å utvikle seg innenfor ledelse og organisasjonsarbeid. 

Stillingen er på 100% og lønnes etter avtale. Stillingen defineres som ledende og særlig uavhengig. En del kvelds- og helgearbeid, samt noe reising må medregnes. 

Oppstart etter avtale, men helst i løpet av desember 2021. 

Eventuelle spørsmål knyttet til stillingen kan rettes til Odd Thomassen, leder i Skeiv Ungdom, på e-post odd@skeivungdom.no eller tlf. 465 42 669, eller til Åsmund Forbech Holst, daglig leder i Skeiv Ungdom, på e-post asmund@skeivungdom.no eller tlf. 473 95 011.

Søknad med CV sendes innen 17. oktober 2021 på e-post til odd@skeivungdom.no, og merkes “Søknad daglig leder”. Attester og vitnemål vil bli etterspurt ved eventuelt intervju. 

Har du lyst til å sitte i et utvalg i Skeiv Ungdom?

Har du lyst til å sitte i et utvalg i Skeiv Ungdom?

I denne perioden så skal Skeiv Ungdom sette ned to utvalg – Internasjonalt utvalg, og transpolitisk utvalg?

fire mennesker sitter rundt et bord å har et møte

Landsstyret i Skeiv Ungdom har vedtatt at vi skal ha to utvalg for årets periode, det ene vil være Internasjonalt utvalg, og det andre er Transpolitisk utvalg.

Internasjonalt utvalg:

Internasjonalt utvalg vil sette igang arbeidet med å sette Skeiv Ungdom tilbake på kartet når det gjelder internasjonalt arbeid. For å lese mer om hva utvalget har fått i oppgave om å se på kan du klikke her for å se mandatet deres: Lenke

Transpolitisk utvalg:

Transpolitisk utvalg har de siste årene jobbet med spørsmål knyttet til trans og transtematikk. De har tidligere hatt ansvaret med å arrangere Kjønnsmangfoldsleiren vår, og arrangere markeringer av transminnedagen. For å lese mer om hva utvalget har fått i oppgave av landsstyret kan du se mandatet deres ved å klikke her: lenke

For å sitte i et av utvalgene så må du sende inn en søknad til odd@skeivungdom.no innen 15. oktober. I søknaden skriver du et par avsnitt om deg selv, hva du kan bidra med og hvorfor du har lyst til å sitte i utvalget. Husk å markere søknaden i emnefeltet med enten «søknad internasjonalt utvalg» eller Søknad Transpolitisk utvalg»

Skeiv Ungdom søker tiltaksleder for Restart

Skeiv Ungdom søker tiltaksleder for Restart

Er du opptatt av god kjønns- og seksualitetsundervisning? Vil du lede vårt arbeid med å tilby unge landet rundt undervisning i kjønn, seksualitet og normer? Bli vår nye kollega!

Mange unge mennesker med skeive flagg

Om stillingen:

Gjennom tiltaket Restart arbeider vi for inkluderende og anti-diskriminerende arenaer for unge. Restart består av to avdelinger: Skole og Fritid. I Restart holder våre ansatte undervisning for 4. trinn til VG3 på skoler over hele landet, mens i Restart Fritid holder vi oppdrag på fritidsarenaer for unge som gjennomføres primært av frivillige i tiltaket, og som koordineres av en prosjektkoordinator. Vi holder undervisning om kjønn, seksualitet og normer, med fokus på at ungdommene kan bli tryggere i egen identitet, og at de får vilje og verktøy til å hindre mobbing.

Tiltaket bygger på vårt normkritiske metodemateriale som vi bruker til undervisning, som du kan lese her.

Stillingen er en mellomlederstilling som vil inngå i Skeiv Ungdoms sekretariat, og svarer til daglig leder. Du vil jobbe på vårt hovedkontor i Oslo sentrum sammen med våre øvrige ansatte. Kontorene våre er universelt utformet.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Koordinerings- og delegeringsansvar av oppdrag og arbeidsoppgaver
  • Utarbeide og videreutvikle systemer og strukturer for bla. kontakt, koordinering av oppdrag, rapportering og evaluering
  • Ansvarlig for tiltakets resultat og måloppnåelse, samt evaluering av tiltaket
  • Ansvarlig for tiltakets eksterne kommunikasjon og samarbeid med andre aktører
  • Videreutvikling av tiltaket i samråd med daglig leder
  • Søknads- og rapportskriving
  • Overordnet faglig ansvar for Restarts undervisning

Om deg:

Vi ser etter deg som har engasjement for antidiskriminerings- og mangfoldsarbeid, og som har erfaring med, og god forståelse for, frivillighet og organisasjonsarbeid. Du bør ha utdannelse innen relevante fagområder som prosjektledelse eller pedagogikk, (relevant erfaring kan veie opp for dette kravet). Videre bør du ha erfaring med budsjettstyring, samt med å søke og rapportere på økonomiske midler. Du må kunne jobbe både individuelt og i team, og derfor være initiativrik, selvstendig og ha gode samarbeidsevner. Gode organisatoriske evner er viktig, og du må kunne strukturere og holde oversikt over arbeidet på en god måte. Du må ha god kunnskap om kjønns- og seksualitetsmangfold, og det er en fordel om du har kjennskap til normkritikk som metode.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Om Skeiv Ungdom:

Skeiv Ungdom jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kjønnskarakteristika og seksualitet. Vi ønsker en verden der alle seksuelle relasjoner og uttrykk basert på samtykke og likeverd er akseptert, og ingen får privilegier i samfunnet på bakgrunn av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kjønnskarakteristika eller seksualitet. Skeiv Ungdom er for mangfold og mot diskriminering.

Skeiv Ungdom arbeider for at de ansatte skal gjenspeile det mangfoldet vi representerer og jobber for som organisasjon. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss – uavhengig av etnisk bakgrunn, funksjonsevne, kjønnsidentitet, seksuell identitet, religion eller alder. Vi tilrettelegger arbeidsplassen etter behov.

Hos oss i Skeiv Ungdom får du

  • Jobbe sammen med unge, engasjerte og dyktige kollegaer, tillitsvalgte og frivillige
    et meningsfullt, fleksibelt og hyggelig arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid med kjernetid mellom kl. 10 og 14, samt mulighet for hjemmekontor etter avtale
  • En universelt utformet arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
  • Tilgang til treningsrom og trening i arbeidstiden
  • Felles lunsjordning
  • Mulighet til å delta på kurs, relevante for stillingen

Stillingen er på 100% og lønnes etter statens satser, lønnstrinn 41. Noe kvelds- og helgearbeid må medregnes. Stillingen er finansiert gjennom statlige prosjektmidler, og en videreføring av stillingen avhenger av videreføring av disse midlene.

Tiltredelse: Gjerne så snart som mulig, og helst senest 1. januar 2022.

Eventuelle spørsmål til stillingen kan rettes til daglig leder i Skeiv Ungdom, Åsmund Forbech Holst, på e-post asmund@skeivungdom.no eller tlf. 473 95 011.

Søknadsbrev og CV sendes innen 17. oktober 2021 på e-post til jobb@skeivungdom.no, og merkes “Søknad tiltaksleder Restart”. Attester, vitnemål og referanser vil bli etterspurt ved eventuelt intervju. Vi planlegger å gjennomføre intervjuer i uke 42-44.

Siden vi er en organisasjon som jobber spesifikt med barn og ungdom vil vi be personen vi ansetter om å fremvise forenklet politiattest.

Stillingsutlysning – prosjektkoordinator

Stillingsutlysning – prosjektkoordinator

Vil du jobbe med å bygge et tilbud der frivillige møter ungdom på fritidsarenaer med normkritiske workshops om kjønn og seksualitet? Bli vår nye kollega!

Stem Skeivt

Om stillingen: 

«Restart Fritid – ung og skeiv på fritida» er et prosjekt rettet mot fritidssektoren for å bedre levekårene til unge skeive i Oslo og Viken. Prosjektet er et ettårig pilotprosjekt finansiert av Stiftelsen Dam. Gjennom workshops på fritidsarenaer for ungdom skal prosjektet opplyse om og synliggjøre mangfoldet av kjønn og seksualiteter, samt jobbe mot mobbing og diskriminering. 

Som prosjektkoordinator skal du ta over ansvaret for, samt jobbe med styrking og videreutvikling av vår frivilligbase tilknyttet Restart, og du skal utvikle modeller og verktøy for å holde kurs og undervisning om kjønns- og seksualitetsmangfold på fritidsarenaer for unge. Prosjektet vil bygge på vårt normkritiske metodemateriale som vi bruker til undervisning i skolen, som du kan lese her.  

Stillingen vil inngå i Skeiv Ungdoms sekretariat og svarer til daglig leder. Du vil jobbe på vårt hovedkontor i Oslo sentrum sammen med våre øvrige ansatte. Kontorene våre er universelt utformet.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • utvikle workshops om kjønn, seksualitet og mangfold
  • videreutvikle og styrke vår frivilligbase i tiltaket Restart, herunder skape system for rekruttering, opplæring og oppfølging av frivillige
  • planlegge og gjennomføre kurs for frivillige
  • koordinere arbeidet med prosjektets faggruppe og referansegruppe
  • søke og rapportere på økonomiske midler

Du må ha:  

  • erfaring med, og god forståelse for, frivillighet og organisasjonsarbeid – helst innen barne- og ungdomsorganisasjoner
  • kunnskap om kjønns- og seksualitetsmangfold
  • erfaring med å holde workshops/undervisning for barn og unge, eller annen relevant pedagogisk kompetanse
  • kunne jobbe både individuelt og i team, og derfor være initiativrik, selvstendig og ha gode samarbeidsevner
  • god muntlig og skriftlig formidlingsevne
  • erfaring med prosjektarbeid
  • gode organisatoriske evner, og med det kunne strukturere og holde oversikt over de forskjellige arbeidsoppgavene

Det er en fordel om du har: 

  • relevant utdanning (eks. pedagogikk, prosjektledelse, administrasjon e.l.)
  • kunnskap om normkritikk som metode
  • erfaring med søknadsskriving og rapportskriving 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Skeiv Ungdom jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kjønnskarakteristika og seksualitet. Vi ønsker en verden der alle seksuelle relasjoner og uttrykk basert på samtykke og likeverd er akseptert, og ingen får privilegier i samfunnet på bakgrunn av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kjønnskarakteristika eller seksualitet. Skeiv Ungdom er for mangfold og mot diskriminering. 

Skeiv Ungdoms arbeider for at de ansatte skal gjenspeile det mangfoldet vi representerer og jobber for som organisasjon. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss – uavhengig av etnisk bakgrunn, funksjonsevne, kjønnsidentitet, seksuell identitet, religion eller alder. Vi oppfordrer særlig rasifiserte personer (ofte omtalt som etniske minoriteter) og/eller personer med nedsatt funksjonsevne til å søke. Vi tilrettelegger arbeidsplassen etter behov.

Hos oss i Skeiv Ungdom får du: 

  • jobbe sammen med unge, engasjerte og dyktige kollegaer, tillitsvalgte og frivillige
  • et meningsfullt, fleksibelt og hyggelig arbeidsmiljø
  • fleksibel arbeidstid med kjernetid mellom kl. 10 og 14, samt mulighet for hjemmekontor etter avtale
  • en universelt utformet arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
  • tilgang til treningsrom og trening i arbeidstiden 
  • felles lunsjordning
  • mulighet til å delta på kurs relevante for stillingen 

Stillingen er på 100% og lønnes etter statens satser, lønnstrinn 33. Noe kvelds- og helgearbeid må medregnes. Stillingen er finansiert gjennom prosjektmidler, og har en tentativ sluttdato 31. juli 2022. Om ønskelig vil vi søke om en videreføring av prosjektet.

Tiltredelse: månedsskiftet august/september 2021

Eventuelle spørsmål til stillingen kan rettes til daglig leder i Skeiv Ungdom, Åsmund Forbech Holst, på e-post asmund@skeivungdom.no eller tlf. 473 95 011, eller til styreleder i Skeiv Ungdom, Odd Thomassen, på e-post odd@skeivungdom.no eller tlf. 465 42 669. 

Søknadsbrev og CV sendes innen 4. juli 2021 på e-post til jobb@skeivungdom.no, og merkes “Søknad prosjektkoordinator Restart fritid”. Attester, vitnemål og referanser vil bli etterspurt ved eventuelt intervju. Vi planlegger å gjennomføre intervjuer i uke 27.

Siden vi er en organisasjon som jobber spesifikt med barn og ungdom vil vi be personen vi ansetter om å fremvise forenklet politiattest. 

Etiske retningslinjer i Skeiv Ungdom

Etiske retningslinjer i Skeiv Ungdom

Skeiv Ungdom jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og seksualitet. Vi ønsker en verden der alle seksuelle relasjoner og uttrykk er basert på samtykke og likeverd. Vi ønsker en verden der ingen får privilegier i samfunnet på bakgrunn av sin kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og seksualitet. Skeiv Ungdom er for mangfold og mot diskriminering.  

Formål og ansvar 

De etiske retningslinjene bygger på Skeiv ungdom sitt verdigrunnlag, vedtekter og andre vedtatte retningslinjer og er en sammenfatning av organisasjonens etiske praksis og regler for å overholde denne. De etiske retningslinjene gjelder alle medlemmer, frivillige, ansatte og tillitsvalgte i Skeiv Ungdom. De gjelder også for alle som deltar før, under og etter alle arrangementer i regi av Skeiv Ungdom. 

Alle tillitsvalgte og ansatte skal signere på retningslinjene når de tiltrer sine stillinger eller verv. Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til daglig leder eller styreleder og kan medføre sanksjoner etter vurdering av bl.a. alvorlighetsgrad (se punkt om brudd på etiske retningslinjer). Alle medlemmer, ansatte og tillitsvalgte er pliktet til å kjenne til våre retningslinjer og å arbeide for å forebygge brudd på retningslinjene. Sentralstyret har ansvar for å gå gjennom retningslinjene hvert år og oppdatere dem ved behov. 

Likeverd og inkludering 

Alle i Skeiv Ungdom skal vise respekt for og tilrettelegge for å skape trygge møte-, og arbeidsplasser for alle mennesker, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kroppskarakteristiska, religion, seksualitet, funksjonsevne, sosial status, etnisk tilhørighet, hudfarge eller politisk ståsted. Skeiv Ungdom tar avstand fra alle former for diskriminering, trakassering, mobbing, vold, seksuell trakassering, seksuell overskridende atferd og seksuelle overgrep. 

Rolleforståelse 

Alle tillitsvalgte og ansatte skal være bevisst den makt og påvirkningskraft de har i relasjon til andre både i og utenfor organisasjonen, og ikke misbruke den tillit de har i kraft av sitt verv eller sin stilling. Medlemmer, ansatte og tillitsvalgte skal ikke utsette seg selv eller andre for fare når de opptrer på vegne av Skeiv Ungdom. 

Habilitet 

Enhver som deltar i behandlingen av en sak i sentralstyre, landsrådet, sekretariatet eller andre organer i Skeiv Ungdom skal selv vurdere sin habilitet i saken. Dersom man enten selv har egeninteresse eller har et nært slektskap eller forhold til noen av partene med egeninteresse i utfallet av saken, er man inhabil og skal ikke delta i behandling av saken. Ved uenighet og usikkerhet om en selv eller noen andre i organisasjonen er inhabil skal dette avgjøres av Kontrollkomiteen.  

Representasjon  

Ansatte og tillitsvalgte som representerer Skeiv Ungdom er ansvarlige for gjennom sin opptreden å opprettholde tilliten og omdømmet til Skeiv Ungdom fysisk og gjennom offisielle sosiale medier. Alle på reise i regi av Skeiv Ungdom må følge Skeiv Ungdom sine rutiner for sikkerhet og representasjon på reise, utvise kulturell sensitivitet og følge internasjonale menneskerettigheter, vertslandets gjeldende lover og regler, samt norsk lovgivning.

Økonomisk ansvarlighet 

Alt arbeid skal utføres uten uærlighet, uredelige hensikter eller korrupsjon. Det skal utvises ansvarlighet ved forvaltning av organisasjonen, forvaltning av offentlig midler og administrasjon av økonomiske midler. Alle ansatte og tillitsvalgte plikter å gjøre seg kjent med de til enhver tid gjeldende retningslinjer for økonomi og forvaltning tilknyttet sitt arbeidsområde og verv. 

Åpenhet og fortrolighet 

Skeiv Ungdom skal utvise åpenhet i vedtak og prosesser. Protokoller, referat og vedtak skal som hovedregel være tilgjengelig for alle organisasjonens medlemmer, tillitsvalgte og ansatte. Når et organ behandler saker som inneholder sensitiv informasjon, kan organet vedta taushetsplikt for å sikre sakens fortrolighet.  

Taushetsplikt og personvern

Alle tillitsvalgte og ansatte skal skrive under på taushetserklæring når de tiltrer i sine stillinger og verv og plikter å ivareta medlemmers personvern. 

Rusfri Organisasjon

Skeiv Ungdom er en rusfri og rusforebyggende organisasjon. Alle arrangementer i regi av Skeiv Ungdom skal være fullstendig rusfrie. All representasjon på vegne av Skeiv Ungdom skal foregå i edru tilstand. Dette gjelder også til og fra arrangementer. 

Miljøvern

All virksomhet i Skeiv Ungdom skal skje på en måte som i størst mulig grad tar vare på miljøet. 

Brudd på retningslinjene 

Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til daglig leder eller styreleder og kan medføre sanksjoner etter vurdering av bl.a. alvorlighetsgrad.  

Dersom tillitsvalgte bryter Skeiv Ungdoms etiske retningslinjer, har varslingskomiteen myndighet til å fatte vedtak om disiplinærtiltak. Varslingskomiteen oppnevnes av styret og består av daglig leder, styreleder og to ansatte. Slike vedtak kan ankes til sentralstyret. Mindre brudd kan sanksjoneres med muntlig eller skriftlig advarsel, utestengelse fra arrangementer eller oppfordring om å fratre sitt verv. Alvorlige brudd kan sanksjoneres med suspensjon eller eksklusjon. 

 

Dersom ansatte bryter Skeiv Ungdoms etiske retningslinjer, følges dette opp av daglig leder i tråd med Skeiv Ungdoms personalpolitikk og gjeldende lover og regler for arbeidsforhold. Skeiv Ungdom har egne varslingsrutiner for ansatte som er beskrevet i personalhåndboka.