Skeiv Ungdoms Etiske retningslinjer
Skeiv Ungdom jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og seksualitet. Vi ønsker en verden der alle seksuelle relasjoner og uttrykk er basert på samtykke og likeverd. Vi ønsker en verden der ingen får privilegier i samfunnet på bakgrunn av sin kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og seksualitet. Skeiv Ungdom er for mangfold og mot diskriminering.
Formål og ansvar
De etiske retningslinjene bygger på Skeiv ungdom sitt verdigrunnlag, vedtekter og andre vedtatte retningslinjer og er en sammenfatning av organisasjonens etiske praksis og regler for å overholde denne. De etiske retningslinjene gjelder alle medlemmer, frivillige, ansatte og tillitsvalgte i Skeiv Ungdom. De gjelder også for alle som deltar før, under og etter alle arrangementer i regi av Skeiv Ungdom.
Alle tillitsvalgte og ansatte skal signere på retningslinjene når de tiltrer sine stillinger eller verv. Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til daglig leder eller styreleder og kan medføre sanksjoner etter vurdering av bl.a. alvorlighetsgrad (se punkt om brudd på etiske retningslinjer). Alle medlemmer, ansatte og tillitsvalgte er pliktet til å kjenne til våre retningslinjer og å arbeide for å forebygge brudd på retningslinjene. Sentralstyret har ansvar for å gå gjennom retningslinjene hvert år og oppdatere dem ved behov.
- Likeverd og inkludering
Alle i Skeiv Ungdom skal vise respekt for og tilrettelegge for å skape trygge møte-, og arbeidsplasser for alle mennesker, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kroppskarakteristiska, religion, seksualitet, funksjonsevne, sosial status, etnisk tilhørighet, hudfarge eller politisk ståsted. Skeiv Ungdom tar avstand fra alle former for diskriminering, trakassering, mobbing, vold, seksuell trakassering, seksuell overskridende atferd og seksuelle overgrep.
- Rolleforståelse
Alle tillitsvalgte og ansatte skal være bevisst den makt og påvirkningskraft de har i relasjon til andre både i og utenfor organisasjonen, og ikke misbruke den tillit de har i kraft av sitt verv eller sin stilling. Medlemmer, ansatte og tillitsvalgte skal ikke utsette seg selv eller andre for fare når de opptrer på vegne av Skeiv Ungdom.
- Habilitet
Enhver som deltar i behandlingen av en sak i sentralstyre, landsrådet, sekretariatet eller andre organer i Skeiv Ungdom skal selv vurdere sin habilitet i saken. Dersom man enten selv har egeninteresse eller har et nært slektskap eller forhold til noen av partene med egeninteresse i utfallet av saken, er man inhabil og skal ikke delta i behandling av saken. Ved uenighet og usikkerhet om en selv eller noen andre i organisasjonen er inhabil skal dette avgjøres av Kontrollkomiteen.
- Representasjon
Ansatte og tillitsvalgte som representerer Skeiv Ungdom er ansvarlige for gjennom sin opptreden å opprettholde tilliten og omdømmet til Skeiv Ungdom fysisk og gjennom offisielle sosiale medier. Alle på reise i regi av Skeiv Ungdom må følge Skeiv Ungdom sine rutiner for sikkerhet og representasjon på reise, utvise kulturell sensitivitet og følge internasjonale menneskerettigheter, vertslandets gjeldende lover og regler, samt norsk lovgivning.
- Økonomisk ansvarlighet
Alt arbeid skal utføres uten uærlighet, uredelige hensikter eller korrupsjon. Det skal utvises ansvarlighet ved forvaltning av organisasjonen, forvaltning av offentlig midler og administrasjon av økonomiske midler. Alle ansatte og tillitsvalgte plikter å gjøre seg kjent med de til enhver tid gjeldende retningslinjer for økonomi og forvaltning tilknyttet sitt arbeidsområde og verv.
- Åpenhet og fortrolighet
Skeiv Ungdom skal utvise åpenhet i vedtak og prosesser. Protokoller, referat og vedtak skal som hovedregel være tilgjengelig for alle organisasjonens medlemmer, tillitsvalgte og ansatte. Når et organ behandler saker som inneholder sensitiv informasjon, kan organet vedta taushetsplikt for å sikre sakens fortrolighet.
- Taushetsplikt og personvern
Alle tillitsvalgte og ansatte skal skrive under på taushetserklæring når de tiltrer i sine stillinger og verv og plikter å ivareta medlemmers personvern.
- Rusfri Organisasjon
Skeiv Ungdom er en rusfri og rusforebyggende organisasjon. Alle arrangementer i regi av Skeiv Ungdom skal være fullstendig rusfrie. All representasjon på vegne av Skeiv Ungdom skal foregå i edru tilstand. Dette gjelder også til og fra arrangementer.
- Miljøvern
All virksomhet i Skeiv Ungdom skal skje på en måte som i størst mulig grad tar vare på miljøet.
Brudd på retningslinjene
Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til daglig leder eller styreleder og kan medføre sanksjoner etter vurdering av bl.a. alvorlighetsgrad.
Dersom tillitsvalgte bryter Skeiv Ungdoms etiske retningslinjer, har varslingskomiteen myndighet til å fatte vedtak om disiplinærtiltak. Varslingskomiteen oppnevnes av styret og består av daglig leder, styreleder og to ansatte. Slike vedtak kan ankes til sentralstyret. Mindre brudd kan sanksjoneres med muntlig eller skriftlig advarsel, utestengelse fra arrangementer eller oppfordring om å fratre sitt verv. Alvorlige brudd kan sanksjoneres med suspensjon eller eksklusjon.
Dersom ansatte bryter Skeiv Ungdoms etiske retningslinjer, følges dette opp av daglig leder i tråd med Skeiv Ungdoms personalpolitikk og gjeldende lover og regler for arbeidsforhold. Skeiv Ungdom har egne varslingsrutiner for ansatte som er beskrevet i personalhåndboka.
