Arendalsuka er en politisk festival hvor organisasjoner, bedrifter, politikere, akademikere og velgere møtes i en hel uke for å diskutere, prate og debattere om en rekke ulike temaer. I løpet av årets uke ble det avholdt over 1000 arrangementer, og Skeiv Ungdom stod for tre av disse. I tillegg til våre arrangementer benyttet leder og politisk nestleder i Skeiv Ungdom uka til å bli bedre kjent med andre ungdomsorganisasjoner og utveksle erfaringer. Vi fikk også pratet med helsepersonell, lærere og politikere om både seksualitetsundervisning, tredje juridisk kjønn og transpersoners helsetilbud.

Debatt om seksualitetsundervisning

I debatten om seksualitetsundervisning spurte vi politikerne spørsmålet «hva bør elever lære om kjønn og seksualitet?». Stortingsrepresentant Solveig Schytz fra Venstre og stortingsrepresentant Torstein Tvedt Solberg fra Ap, Krfu-leder Edel-Marie Haukland og stortingskandidat Solveig Skaugvoll Foss fra SV var til stede på debatten, som ble ledet av FRI-leder Inge Alexander Gjestvang. 

Debatten var preget av samstemt enighet fra samtlige politikere om at elevenes og lærernes kompetanse på kjønn og seksualitet vil bli prioritert av deres partier. Ordstyrer var ikke redd for kreve konkrete krav fra politikerne. I løpet av debatten sa alle politikerne seg enige i viktigheten av å sikre finansiering av frivillige organisasjoners kompetansehevingstiltak i skolen, slik som Rosa kompetanse og skoletiltaket Restart. 

Samarbeid med nasjonalt SRHR-nettverk 

Skeiv Ungdom er medlem av nasjonalt SRHR-nettverk, som er et nettverkbestående av organisasjoner og enkeltpersoner som arbeider for seksuell og reproduktiv helse samt rettigheter i Norge. I regi av nasjonalt SRHR-nettverk ble torsdagen på Arendalsuka døpt til seksualitetens dag, hvor nettverket fasiliterte for ulike medlemmers arrangementer på Eureka kompetansesenter. Her holdt Skeiv Ungdom to ulike panelsamtaler og deltok på arrangementer til våre gode samarbeidspartnere Sex og Samfunn, Sex og Politikk, SNU, HKS og flere.

Et desentralisert og verdig helsetilbud for transpersoner 

I panelsamtalen «Hvorfor trenger vi et tredje juridisk kjønn?» deltok juristen Lars Andre Strøm Arnesen og ga god innsikt i norsk status på området, hva som er status globalt samt hvilke muligheter som er mest realistisk å få til i Norge i nærmeste fremtid. Politisk nestleder Jane-Victorius, som er ikke-binær fortalte hva et tredje juridisk kjønn vil bety for dem, «jeg ønsker bare å bli anerkjent av staten», sa de til publikum. 

I paneldebatt om transpersoners helse deltok Rosa kompetanse-rådgiver Miriam Aurora Hammeren Pedersen i samtale med politisk nestleder Jane-Victorius Bonsaksen i SkU. Begge uttrykte et behov for at helsepersonell og skolepersonell må få mer kompetanse om kjønnsinkongruens, i tillegg til at transpersoner må få et verdig desentralisert helsetilbud. Publikum i salen var aktive og en rekke helsefagarbeidere kunne fortelle at kontroversen rundt NTBS sitt behandlingstilbud for transpersoner har vært en diskusjon i over 20 år. 

Formål og ansvar 

De etiske retningslinjene bygger på Skeiv ungdom sitt verdigrunnlag, vedtekter og andre vedtatte retningslinjer og er en sammenfatning av organisasjonens etiske praksis og regler for å overholde denne. De etiske retningslinjene gjelder alle medlemmer, frivillige, ansatte og tillitsvalgte i Skeiv Ungdom. De gjelder også for alle som deltar før, under og etter alle arrangementer i regi av Skeiv Ungdom. 

Alle tillitsvalgte og ansatte skal signere på retningslinjene når de tiltrer sine stillinger eller verv. Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til daglig leder eller styreleder og kan medføre sanksjoner etter vurdering av bl.a. alvorlighetsgrad (se punkt om brudd på etiske retningslinjer). Alle medlemmer, ansatte og tillitsvalgte er pliktet til å kjenne til våre retningslinjer og å arbeide for å forebygge brudd på retningslinjene. Sentralstyret har ansvar for å gå gjennom retningslinjene hvert år og oppdatere dem ved behov. 

Likeverd og inkludering 

Alle i Skeiv Ungdom skal vise respekt for og tilrettelegge for å skape trygge møte-, og arbeidsplasser for alle mennesker, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kroppskarakteristiska, religion, seksualitet, funksjonsevne, sosial status, etnisk tilhørighet, hudfarge eller politisk ståsted. Skeiv Ungdom tar avstand fra alle former for diskriminering, trakassering, mobbing, vold, seksuell trakassering, seksuell overskridende atferd og seksuelle overgrep. 

Rolleforståelse 

Alle tillitsvalgte og ansatte skal være bevisst den makt og påvirkningskraft de har i relasjon til andre både i og utenfor organisasjonen, og ikke misbruke den tillit de har i kraft av sitt verv eller sin stilling. Medlemmer, ansatte og tillitsvalgte skal ikke utsette seg selv eller andre for fare når de opptrer på vegne av Skeiv Ungdom. 

Habilitet 

Enhver som deltar i behandlingen av en sak i sentralstyre, landsrådet, sekretariatet eller andre organer i Skeiv Ungdom skal selv vurdere sin habilitet i saken. Dersom man enten selv har egeninteresse eller har et nært slektskap eller forhold til noen av partene med egeninteresse i utfallet av saken, er man inhabil og skal ikke delta i behandling av saken. Ved uenighet og usikkerhet om en selv eller noen andre i organisasjonen er inhabil skal dette avgjøres av Kontrollkomiteen.  

Representasjon  

Ansatte og tillitsvalgte som representerer Skeiv Ungdom er ansvarlige for gjennom sin opptreden å opprettholde tilliten og omdømmet til Skeiv Ungdom fysisk og gjennom offisielle sosiale medier. Alle på reise i regi av Skeiv Ungdom må følge Skeiv Ungdom sine rutiner for sikkerhet og representasjon på reise, utvise kulturell sensitivitet og følge internasjonale menneskerettigheter, vertslandets gjeldende lover og regler, samt norsk lovgivning.

Økonomisk ansvarlighet 

Alt arbeid skal utføres uten uærlighet, uredelige hensikter eller korrupsjon. Det skal utvises ansvarlighet ved forvaltning av organisasjonen, forvaltning av offentlig midler og administrasjon av økonomiske midler. Alle ansatte og tillitsvalgte plikter å gjøre seg kjent med de til enhver tid gjeldende retningslinjer for økonomi og forvaltning tilknyttet sitt arbeidsområde og verv. 

Åpenhet og fortrolighet 

Skeiv Ungdom skal utvise åpenhet i vedtak og prosesser. Protokoller, referat og vedtak skal som hovedregel være tilgjengelig for alle organisasjonens medlemmer, tillitsvalgte og ansatte. Når et organ behandler saker som inneholder sensitiv informasjon, kan organet vedta taushetsplikt for å sikre sakens fortrolighet.  

Taushetsplikt og personvern

Alle tillitsvalgte og ansatte skal skrive under på taushetserklæring når de tiltrer i sine stillinger og verv og plikter å ivareta medlemmers personvern. 

Rusfri Organisasjon

Skeiv Ungdom er en rusfri og rusforebyggende organisasjon. Alle arrangementer i regi av Skeiv Ungdom skal være fullstendig rusfrie. All representasjon på vegne av Skeiv Ungdom skal foregå i edru tilstand. Dette gjelder også til og fra arrangementer. 

Miljøvern

All virksomhet i Skeiv Ungdom skal skje på en måte som i størst mulig grad tar vare på miljøet. 

Brudd på retningslinjene 

Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til daglig leder eller styreleder og kan medføre sanksjoner etter vurdering av bl.a. alvorlighetsgrad.  

Dersom tillitsvalgte bryter Skeiv Ungdoms etiske retningslinjer, har varslingskomiteen myndighet til å fatte vedtak om disiplinærtiltak. Varslingskomiteen oppnevnes av styret og består av daglig leder, styreleder og to ansatte. Slike vedtak kan ankes til sentralstyret. Mindre brudd kan sanksjoneres med muntlig eller skriftlig advarsel, utestengelse fra arrangementer eller oppfordring om å fratre sitt verv. Alvorlige brudd kan sanksjoneres med suspensjon eller eksklusjon. 

Dersom ansatte bryter Skeiv Ungdoms etiske retningslinjer, følges dette opp av daglig leder i tråd med Skeiv Ungdoms personalpolitikk og gjeldende lover og regler for arbeidsforhold. Skeiv Ungdom har egne varslingsrutiner for ansatte som er beskrevet i personalhåndboka.